Quais foram seus principais aprendizados através do relacionamento com os trainees?
O principal aprendizado foi “relembrar” a ousadia que os mesmos possuem para realizações. Apesar de identificar que precisam de mais know how, na sua área de trabalho, eles ousam e não têm medo de errar e, às vezes, são mais “afoitos”, o que é muito bom, desde que você consiga balancear as idéias com sua experiência.
Quais você considera serem as principais contribuições que esta geração pode trazer para a Bimbo?
Atualização tecnológica, idéias “fora da caixa”, novas tendências e ousadia.
Quais você acredita que são os seus principais desafios dos trainees durante o programa e após sua efetivação?
Ter motivação/paciência no aprendizado, controlar a ansiedade, amadurecimento e saber a hora de ser “político”.
Dê algumas dicas para nossos futuros trainees sobre como eles podem ter sucesso com o projeto que desenvolverão durante o programa e serem efetivados na Bimbo.
Escutar os mais velhos, pois eles podem ajudar a eliminar as pedras do caminho.
Sempre estejam abertos a aprender, não tendo a síndrome do “eu já sei isso”.
Ser determinados no que vocês querem para sua vida profissional; tirem todas as dúvidas possíveis.
Tenham responsabilidade e comprometimento com o que fazem.
Exponham seus pontos de vista e sejam cordiais com seus colegas.
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